Convengo sulla direttiva 970/2023 in tema di parità salariale
EQUAL PAY FOR EQUAL WORK: la recente direttiva 970/2023 in tema di parità salariale
Lo scorso 5 dicembre si è svolto presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore in Milano un importante convegno dedicato alla Direttiva europea 970/2023 sulla parità salariale.
Nel corso del Convegno, presieduto e introdotto dal Prof. Vincenzo Ferrante, Università Cattolica del Sacro Cuore, Direttore del Master Mucl e del Cedri, è stata presentata la relazione “Il contrasto alle discriminazioni di genere: obblighi di condotta e oneri probatori in tema di retribuzione”, di Adriana Topo, Università degli Studi di Padova. Sono inoltre intervenuti Mirko Altimari, Università Cattolica del Sacro Cuore sul tema delle “Discriminazioni e strumenti di tutela processuale” e Tzehainesh Teklè, Università Cattolica del Sacro Cuore su “La promozione della parità di retribuzione nella legislazione OIL”.
Oltre a Stefano Solimano, Preside della Facoltà di Giurisprudenza, Università Cattolica del Sacro Cuore ha portato i saluti anche Potito di Nunzio, Presidente dell’Ordine dei Consulenti del lavoro di Milano e della Fondazione Consulenti del Lavoro di Milano grato di potere partecipare ad un momento di confronto, di riflessione comune, di crescita professionale collettiva.
La scadenza del 7 giugno 2026 segna un cambio di paradigma: l’Italia dovrà completare il recepimento della Direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Per la prima volta, la trasparenza salariale diventa obbligo di legge con meccanismi di controllo e sanzioni concrete.
I nuovi strumenti vincolanti includono l’obbligo di comunicare le fasce retributive negli annunci di lavoro, il reporting periodico sui gap salariali e l’inversione dell’onere della prova nei contenziosi.
Cambiamenti che richiedono alle imprese un salto culturale oltre che tecnico. Il ruolo strategico dei Consulenti del Lavoro è centrale: tradurre la complessità normativa in soluzioni operative, costruire sistemi retributivi trasparenti ed equi, accompagnare le imprese nel rinnovamento delle politiche di gestione HR.
